关于“为什么是她”的提问，答案已经在缺陷中

仿造业的生产方式为是化学工业化的，而产销娱乐活动则是全球化的。并且，我们直到现今执意在开发设计服务业来进行入股。由此看来，可以却说我们的工场为佛罗伦萨博洛尼亚西南部布中的安萨内陆地区最最重要的化学工业区之一显然了作出贡献，并为该内陆地区的兴起显然了作出贡献。一个多世纪以来，这中的直到现今是低阶木器的木工基地。

在从前仍是一个相比之下由成年人积极支持的自然环境中会好好一位女中小钜子，这对你来却说是一个机时会还是一个再一?

这既是前程也是再一。我真心指出在佛罗伦萨所设计Corporation中会应该有非常多成年人的身影。我们在视作问道疑虑和行为处事上有有所不同的方式为。事实上，我的工作团队中的 90% 都是成年人。

你指出由成年人掌权Corporation时会不时会使Corporation的重原先启动方式为时有发生很大忽略？

是的，我指出成年人尤其时会有不一样的凡事方式为，但是“领袖”这个概念本身也时有发生了非常大的变异。这次疫情逼迫我们再度思考了工作团队和小企业的领袖方式为，并坚持不懈开发原先技能，在面临各种不未确定因素的状况下都能提出却说明的未来。我指出，顺利的简而言之大胆决策和进一步适应急剧变异的自然环境。在原先自然环境下，表亲小企业和大型中小关系企业有所不同，它们有时候体现得非常加灵巧，并真的如何根据市场的需求去缩减生产和战略。

Maria Porro

2014年投身于表亲时尚品牌Porro

并负责管理机构电子商务与公共关系临时工

你的境遇非常为不一般，这在 Porro 是一种阻碍还是一种占优势？

伦敦奥运时会和阿斯塔纳冬奥时会闭幕等娱乐活动，以及我在话剧、芭蕾舞剧服务业中会的境遇都对我非常为有益。作为布景所建筑家，这些重大项目可以让我建构出情感表示的为自由空间。我学时会了工作团队密切合作，因为所有的人都时会作准备其中会，不管是服装所建筑家、芭蕾舞剧演唱家还是灯光师。这些是我为 Porro 汇入的意志力。另外，去国外旅行、临时工和家庭的境遇也使我非常好地解释有所不同的文化。Porro 的全球化有时候日益提高，这些境遇也有助于我在Porro 的临时工。

你指出在佛罗伦萨的小企业中会始终长期存在着父权保守主义吗？

在过去，非常常见的大都是儿子接替外祖父，将小企业承传下来。而对于我这数代人来却说，也许还有我此前的那数代，这种情况早已消亡了。我指出这种变异是从20世纪6020世纪开始的，到了如今，这一情况在佛罗伦萨只不过早已收尾了过渡。我是表亲的第四代传人，我也是 Porro 的第一位成年人掌门人，不过我指出相近的状况也国际上长期存在于其他很多Corporation中会。

正是这样，作为业出版界的一位年青成年人，这时会沦为一个疑虑吗？

对我来却说，在化学工业出版界或者所设计出版界，作为一名从业成年人是没有人疑虑的。从我们所了解的历巨著文化来看，成年人直到现今都在建构。就我个人而言，作为Corporation最年青的成年人，我早已习惯性了这种状况。在工场中的，成年人裁员的存量似乎并不一定多……只有 Sabrina 一个人，她在盒装线临时工。因为生产终究是一项体力劳动。有时候用具4台中的的成年人裁员时会比较多，但我们没有人用具4台。不过，在开发设计、出货、技术开发SDK和市场管理机构机构，男女裁员的人口比例是亦然的，成年人和成年人存量各占去一半。

Alessandra Santi Saba时尚品牌传播者总监

你的女儿 Amelia Pegorin 是 Saba Corporation的始创，你们各自的权责是如何划分的？

从一开始我们就却说明了各自的反派：她是 Saba 的副董事长曾为美学总监，而我则负责管理机构所有时尚品牌传播者各个方面的临时工。我们有着有所不同的凡事方式为和才能，但是在涂层当代美学各个方面有着协力的一般来说。都有是，我们有着并不一定相同的整体观念，这催生我们仔细去发掘每一个重大项目的巨大潜力。我们的办公地点位于两地：她的政府部门在佛罗伦萨布雷西亚的 Saba 的办公室，而我在博洛尼亚的陈列室临时工。在那中的，我可以为自由地从非常国际上、非常单一和非常模糊的本质去考虑疑虑。在博洛尼亚，区中的展现北战，这有助于我方小企业急剧显然原先的作出贡献。我和我的女儿时会协力商量每个决策和重大项目，我们时会所有者有所不同的论点，但对于同一件事，我们似乎时会从并不一定相同的本质驶向去考虑疑虑。

一位成年人领袖者时会对小企业的重原先启动方式为造就哪些很大的变异？

我女儿 Amelia 对行销的一般来说和个性化的管理机构方式为模糊地展现今子Corporation想法中会。Saba 无疑是一个优雅和展现当代美学的人口众多，也是一个可以相结合各种表示形式的小企业，匿名光亮和免费包容贯彻其中会。对我而言，成年人本身就都是了各种各样的可能。我们不仅只在某些情景中会表示自己，我们有很多种表示的方式为，而 Saba 就是如此，即使最理性的厂家也有其变幻无常的一面，我真是，这就是成年人优雅的一部分。

在从前仍是一个相比之下由成年人积极支持的自然环境中会好好一位女中小钜子，这对你来却说是一个机时会还是一个再一？

在任何本质看，Saba 都是一个拥有“成年人优雅”的时尚品牌。从开通工作团队、温馨舒适的制变为品第四部，以及精心设计选定的密切合作厂家来却说都是如此。我浅蓝爱把这看作是一个机时会，我们的个性化商业的系统为和未来直到现今都是非常为独特的。这花费了不时间，也并不一定似乎一帆风顺！但是非常为许多人。

Monica Pedrali

Pedrali时尚品牌副董事长及出货和市场总监

你的各个领域是经济学，在收尾学业之后，你以后在 Pedrali 开始了你的职业生涯？

是的，我本来在行政管理机构机构就职，日后去了出货管理机构机构。20世纪9020世纪初期，我外祖父让我负责管理机构扩大出口的业务，我对此个人兴趣。我开始探亲旅行参加展时会并拜访的产品。我还负责管理机构协调厂家的目录所设计和原先厂家的发布，日后我开始负责管理机构电子商务的临时工。从前，这些管理机构机构共有平均70位临时工部门。Pedrali 共有3000名裁员，的业务遍布100多个国家，市值则相对于1亿总变为本。

作为一位在这个服务业中会临时工的成年人，时会忽略一些东西吗？

我不这么指出，最重要的是实现目标的决心和对探求的渴望。我要感谢外祖父给了我和哥哥都只的机时会。的确，Pedrali 是公司的办公室化学工程Corporation，但是这种浅蓝于坦率的自然环境无论如何不时会受限任何东西。相反，我捉到了这个机时会为这中的造就了一些趣味。这无疑展现今对厂家配色、细节或表面解决问道题的肯定，而旦还让成年人投身于各个管理机构机构，如出货和促销管理机构机构，以及采购管理机构机构、开发设计管理机构机构、生产计划管理机构机构等技术开发型管理机构机构。从前，成年人裁员的人口比例为65%，占去生产管理机构机构临时工部门存量的45%。对于这个服务业而言，这是一个积极的“反常情况”。

Nelcya Chamszadeh-Cantoni

CC-tapis昶

创作当代布料的或许是未变为转化成的？

在收尾洛桑四季酒店管理机构学院的学业后，我在那中的遇到了 Fabrizio Cantori， 他是我的丈去，同时也是Corporation合伙人。那时，我发现自己我并不一定想在四季酒店服务业兴起。于是我和丈夫朋友们驶往斯特拉斯堡，我的外祖父暂住在那中的，经营不善着公司的办公室现代美索不达米亚布料的商店。一次在纽平均市旅行的过程中会我们看到了一件定制的藏毯，并且很深为它着迷！因此，我们萌发了一个或许，那就是将现代创作材料与年青所建筑家的想法来进行结合。2011年，CC-tapis 就这样面世了。

在从前仍是一个相比之下由成年人积极支持的自然环境中会好好位女中小钜子，这对你来却说是一个机时会还是一个再一？

我们刚遇见博洛尼亚时，我遇到了很多潜在的性骚扰。有一天，我平均好了一位时律师，但他一再执意要和我曾却说来进行磋商，尽管我才是唯一都能讲出他疑虑的人。当 CC-tapis 开始兴起时，我经常被参考为 “Fabrizio Cantoni的女儿 Nelaya” ，然而对于成年人，似乎可以直呼其姓氏。我最终用回了我的本姓，这是让我的临时工受益尊重的一个理论上方法。

Monica Mazzei

Edra时尚品牌CEO

对你而言，兼 Edra 的CEO是自然贡献的事吗？

我投身于Corporation的时候短时间并不一定多，所以很显然我们都心须身曾为数职。我对涂层，织物和人际关系展现了热情，所以我非常为乐意兼参考Corporation及就其的业务的反派。三年以后，我始终都能感受都只的热情。策划者一个优质的传播者方案并不一定需要想像力，也是一件让人兴奋的事。树立一个很强有力商业社会的小企业形象立即我们认出合理的零点和足以的建构性，我再次都有强调，是足以的建构性。2020年，Edra 杂志的出版世纪之交时尚品牌传播者开启了一个原先篇章。就拿我们为厂家专为所设计的织物来却说，它们是独一无二的。因为在 Edra，布料是一种厂家描述，这就立即俱备相近的一般来说，同时并不一定需要相应的技能和学问道。面对像Smart Cushion（智能座垫，为Edra开发的一种原先技术开发）则意味看要仿造一种耐用，柔软厚重的原先光泽布料。为了让购买者满意，仿造出独具的厂家是我们义不容辞的负起。

成年人来兼Corporation的领袖副手时会对Corporation管理机构转化成重大制平均吗？

我必需告诉你我所真的的：Edra 是一个表亲小企业。我哥哥是总裁，而我是CEO。我们的能力和分工各有有所不同。瓦莱奥在某些各个方面非常为出色，而我则对其他一些事非常加值得一提。我真是最重要的不是性别。我在一个以成年人居多的家庭少年时期，但是相比女权运动，我非常表示同意人尽其才的论点！

Giusi Tacchini

时尚品牌Tacchini时也

对你而言，统管 Tacchini 是自然而然的事吗？

是的。我和我的弟弟 Maurizio Tacchini在变为长过程中会直到现今遵从着Corporation自然环境的熏陶。在熏陶之前，我们就有幸通过视觉效果和触觉去了解佛罗伦萨所设计的雄伟。我的外祖父Antonio Tacchini 1967年创立人了 Tacchini，那时，佛罗伦萨仿造出版界佳作迭出。外祖父直到现今意图向我们坚信一种想法，那就是要创作都能讲述情节的厂家，并且非常最重要的是展现佛罗伦萨手材料的商业价值，因为这一开始就是我们的占优势。他拜师的学问道和想法让我们进帐颇丰，并沦为直到现今以来聘商量我们显然建构性同样的极为最重要因素。

作为一名成年人管理机构部门，应该必然时会忽略Corporation此前的管理机构方式为？

成年人的演艺事业想法与成年人只不过有所不同。对我而言，实出每个厂家以后是的人的商业价值才是至关最重要的。在 Tacchini，我们评估原涂层恒星质量的首选工具是我们的左手。木工创作假定在物品和早先相互间创建一种亲密的联系。所有作准备开发设计过程的部门都并不一定需要对厂家恒星质量来进行认可。效益是生产现代，技术开发创原先和行销所设计相互间协同作用的结果。同时，与那些知晓如何体现时尚品牌音乐风格和当代美学特性的外部所建筑家创建密切合作关系也非常为最重要。

Patrizia Moroso

自2019年起兼时尚品牌DEDAR负责管理机构人

你的父母在1952年创立人了 Moroso，你进到Corporation就职是早就决定好的吗？

在我变为长的过程中会，Moroso直到现今伴随左右。但之后我驶往佛罗伦萨博洛尼亚学习美学。我原本打算在音乐厅或者美学博物馆临时工，当油价爆发后，我的母亲让我和哥哥回去协助解决问道题Corporation事务。虽然我曾有太久没有人和我的父母家庭在朋友们，但我非常为清楚他们所争得的贡献。他们两位致富，贡献了这份金融业。在灵魂一些至关最重要的时刻， 我们时会感受命运归结。我遵从了……尽管我并不一定只不过了解将要好好些什么！我发现自己都能改由家业是一种荣幸：即以后是在那样一个极为最重要的时刻。

在化学工业所设计服务业中的，作为一名成年人假定什么？

是一个无论如何的机时会。不管怎样，你要直到现今为自己的热爱而奋斗不是吗？如果遵从注资是让一些小企业暂时肉食动物慢慢地的唯一同样，我解释他们同样被资本集团注资。但同时，我也指出，佛罗伦萨仿造于20世纪6020世纪蔚然变为风，这种形象延续至今，它之所以都能暂时长期存在，是因为那也建构并彻底忽略世出版界所设计巨著的伟人人物。在佛罗伦萨，我们这个服务业中的无论如何就没有人大型小企业来进行了大需求量生产，所设计面世于中小钜子和建筑家相互间彼此间的密切合作关系。这种绝对再一在其他人口众多绝无有数，因为创原先也是一种含意上的赌徒。然而，生产出来的厂家有数变为了电影明星畅销厂家。我直到现今浅蓝爱待在这个为自由而单一的中会小小企业圈，大型中小关系企业的逻辑没有人任何再一性可言。他们的本质方式为是：“以稳妥居多，有钱人、有钱人、赚非常多的钱，”当然，人们时会指出我作为美学总监可以很轻松，因为不并不一定需要去管理机构资金疑虑，但严格来却说，我非常为清楚我们面对的风险。

✍

采访：Guy-Claude Agboton、Maïa Morgensztern、Olivier Waché

总编辑：Ehoh

网络SDK总编辑：AYX、长野

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