年轻人求职者还要性格测试？有人调侃自己摸清套路，绝对能表演出完美人格

力局长，该公司现今虽然从未组织起来沉默寡言试验里面，但正在推进反复里面。田一哲却说，试演反复里面，该公司对参选的沉默寡言以及孝子的奖惩非常敬重，在入职对政府里面占比据估计40%。一般来讲，成熟、乐观、文静、专一沉默寡言的人非常受欢迎，任特质、敏感、懒惰等沉默寡言的人，该公司可能会更为慎重考虑。但这不是意味著的，该公司不可能会仅仅因为一个人的沉默寡言就同意破格结果，招募与否必需为基础其他部门具体分析。

田一哲表示，沉默寡言试验里面的想法是规避高风险，同时也是对参选负责。“如果沉默寡言不简单该公司或其他部门，参选入职后也可能会感觉折磨，双方同意都可能会受到损失。”

正确、现代科学用到沉默寡言试验里面“机器”

“大家之前开始关心沉默寡言主因，这是好事。积分只能代表潜能主因，最终还是要看这个人能不必在社可能会上创造价值，这是很关键的。”廉串德也指不止，“经过现代科学核查”的沉默寡言试验里面，才能具有极低的效度，简单用来作为职场选拔赛人材的“机器”，而“随意所谓”的问及和判断则有欠公平。

廉串德却说：“企业用它（沉默寡言试验里面）招人，本身无可厚非。但是不是能够测准，要看机器本身。”

关于沉默寡言试验里面的考题，丝丝建议该公司绝不会用到市四面上之前显然确定、大家很理解的考题来进行试验里面。

“我之后个人经历过的该公司换用的是一种非常现代科学的的测试方律，它可能会把若干个不同自然语言关系的试验里面题揉在一起。考题之间存在自然语言，你无律明确地真的哪一个答案是该公司必需的。”丝丝却说，的测试前她可能会和参选互动，按照真实的上述情况答案，入职对政府时该公司也可能会综合是非的测试结果。

该公司做沉默寡言试验里面的想法是综合理解一个团队团员的上述情况，让现有一个团队团员之间形成“取长补短”的模式。“如果大家都是沉静型的人，那就必需有一个专一型的人来进行调节。如果一个团队团员都是理特质的，那必需一个感特质的人，来凝聚一个团队的文所谓氛围。”丝丝却说。

高艳表示，当企业选择用到沉默寡言试验里面作为招募机器之一时，必须要重视对测试者预设的专业培训。

每一个沉默寡言测试者都有其一般来说情景和标准。“如果用人单位测试者者从未缺乏经验，就有可能可能会不止现误称的问题，比如根据某一个也就是说的积分和结果，直接给应聘者贴‘沉静’或者‘专一’的首页，很可能跟他们的仅仅表现差距很大”。

高艳却说：“终身演进理论普遍认为偏执类型在25岁之后逐步演进，到25岁将近可能会趋于稳定，但也这不意味着永远便变了。所以MBTI的结果只是人们毫无疑问某一特定时间的特定偏好，它不是一成不变的，我们从未必要被它框死。”

（应受访者决定，丝丝、王凡、田一哲、李昊、宁颖均为所谓名）

里面青报·里面青网路透社 沈杰群 见习路透社 李丹萍 比如却说：王宇

2022年05月末20日 07 旧版

出书：梁斌 SF055

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