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抚州职业技术学院2022年第一批公开招聘依托人才公告

2024-10-11 12:17:43

3个试讲段落中所随机抽取1个明确。测试者时另加为12分钟（试讲10分钟，答辩2分钟）。

3.管理职员的指导岗位均不设开考比例，游戏内成绩及格线为70分或所在侍读小组实际面谈职员平均分，对面谈成绩及格的高考，按照管理职员计划数，从平均分到低分等额明确入闱体测职员（按百分制计算）。

测试者具体持续性整整、地点等商讨将另行公报（全面性特意2022年4年末9日或4年末10日在江西篮球员技术开发的学院内），代为录取职员务必根据疫情预防立即做好应考特意。

六、申代为人审批

1.面谈推行诚信录取社会制度，面谈职员应仔细阅读指导岗位申代为人必需，选报具备必需的指导岗位，如因不具备指导岗位必需被更改美国哈佛大学申代为人，影响由面谈职员自己承担。

2.本次面谈不设网上申代为人预审即场。测试者结束后，将对入闱职员进行时申代为人审批。逾期不参加申代为人审批的，视为操作者下定决心美国哈佛大学申代为人。申代为人审批贯穿管理职员指导的不间断及试用期。

七、体测和高考

1.体测标准详述《江西省申报认定的学生申代为人职员体测切实》继续执行；体测及格职员列名将在江西市人社局门户网、江西庶务高考网、江西篮球员技术开发的学院该网站暂定。

2.高考单纯为体测及格者。高考指导由江西篮球员技术开发的学院具体持续性实施，主要高考管理职员单纯的现实备注现、篮球员道德、从业者并能、指导实绩和强于等，同时核实其申代为人必需。

八、暂定和雇用

1.根据成绩、体测、考察持续性，研究明确凯氏雇用职员列名，在具体持续性该网站暂定7个指导日。暂定期剩，对有严重缺陷并查有实据的，不予雇用；对揭示有严重缺陷的，但一时难于严查的，暂不雇用，待严查并做结论后再重新考虑是否雇用。

2.暂定期剩无缺陷的，可不签订，办理具体持续性限期。凯氏雇用职员推行试用期社会制度，试用期剩及格的，不予正式雇用，最低服务期另加内为5年；不及格的，更改雇用。

3.凯氏聘职员无正当理由逾期15天未报到的，视为操作者下定决心。

十、续任

对因申代为人审批、体测、高考认定不及格或下定决心而出现的缺额，经市人社局和江西篮球员技术开发的学院商谈一致同意，可从资质及格职员中所由平均分到低分依序依次续任。

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