消除性别差距：当今世界经济论坛里的瑞士观点

举例来说： 奥地利资讯swissinfo.ch

（全球在经济上论坛参会者中所，男人仅仅占22%。男人参会者%何时才能占据半壁江山？ © KEYSTONE / LAURENT GILLIERON）

宜家奥地利身兼执行官Simona Scarpaleggia作为全球在经济上论坛（英）外部链接的一名旁观者，对于达沃斯全球聚会将如何构建出席会议男女男同志平衡，提出了她的看法。

Scarpaleggia投身另外两位丈夫----奥地利联邦男同志社会制度办公处的Sylvie Durrer和奥地利一个组织“Plan international”的Suba Umathevan，共同参与了紧接著探讨奥地利男同志社会制度的全球在经济上论坛会外户外活动，该户外活动主办方是借以促进同侪社会制度的“女商”美国公司（The Female Quotient）。

宜家奥地利是在奥地利乃至全球的少数几家在经营管理不仅仅构建50-50男同志平衡的美国公司之一。出生热那亚的Scarpaleggia呼吁抑止对非全职工作的禁忌，她确信，这是部门上升优秀新进男人员工的重要妨碍之一。“在奥地利，它确有被视为表现出色的一个妨碍，但我们（宜家）将其视为一个机会．．．．．．为什么我们要打消人材？”

在Scarpaleggia的指导下，宜家奥地利制定了两项税制。她说，这些税制在起初引发了争论。这以外----两个月的父亲陪产假、以及在部门内所有级别提供非全职工作的考虑。她解释道，这些税制对业务不能任何后果，事实上，该美国公司多年来被列为奥地利最佳同侪之一。

奥地利的好近十年

Durrer确信，上次是奥地利在男同志社会制度方面的好近十年。在历时三年后，男同志薪水公平法案在上次被通过。除了联邦男同志社会制度办公处与私营部门的合作值得注意，Durrer还说明：“公共部门以身作则、成为典范非常重要。”

现在在州级不仅仅，规约规章地方政府对薪水社会制度采取尽快，并且，所有获得公共合同的中所小企业也必需履行这一尽快。

Umathevan在两岁时从斯里兰卡作为难民来到奥地利，她确信倡导男同志社会制度的关键在于获释新进男人的声音，使她们只能争取自己的权利。“对于男人总书记，实际上着太多在生活中印象。我们必需打破这些妨碍，而这须从新进男人和新进男孩开始曾计划。“

尽管还有很长的西路要停下来，但Durrer对此，奥地利悄悄取得重大进展，而她“最大的愿望是让奥地利在这场比赛中所蝉联胜利”。

全球在经济上论坛关于同性恋者、男同志者、跨男同志者和间性者（LGBTI）社会制度的积极支持

全球在经济上论坛已激活一项在此之后全球LGBTI社会制度的伙伴关系。该积极支持借以，让中所小企业促进工作地点中所更快地诚恳相同性征和男同志尊重的领导者。埃森哲、汇丰银行、安永、金融卡、开发者、Omnicom和Salesforce等跨国美国公司倡导了这一积极支持的创建。

该积极支持的初创领导者中所不能奥地利美国公司。

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