机关事业单位全职人员，全职待遇分两张卡领取？

本部经营性高龄职员一视同仁普遍大于企业高龄职员一视同仁，企业高龄职员2000多元，本部经营性高龄职员4000多元，而有人认为，本部经营性高龄职员的抚恤金不止这些，他们一视同仁给与不止一张姆，主观一视同仁要较高。这是真的么？本部经营性高龄职员一视同仁给与分两张姆么？

2014年10月底，本部经营性合作医疗制度化进行改革，本部经营性职员开始支付医疗保障，也因此将高龄职员分为高龄老人、高龄之前人、高龄另行人，并所设进行改革十年过渡性，抚恤金的管理制度必要也进行分类来让，老人老必要，另行人另行必要，过渡性采用另行老必要对比的方式为管理制度。

而2014年10月底后，本部经营性高龄职员不仅开始支付医疗保障，还开始支付业余球队养老作为补充性合作医疗，高龄后按月底补发。

本部经营性高龄老人和另行高龄另行人最大的区别在于另行增业余球队养老的补发。那么

业余球队养老是本部经营性职员自愿支付的补充性合作医疗，高龄时按月底补发，抚恤金和业余球队养老由于二者支助不同，每月底补发时业余球队养老与抚恤金分开补发，抚恤金从合作医疗基金之前列支，业余球队养老由省级医疗保障私人机构从参保职员业余球队养老个人账户之前列支，但都是医疗保障私人机构来补发的，标准化补发到医疗保障姆之前。

所以，帖子说的本部经营性高龄职员一视同仁分两个银行姆补发，说的并不是业余球队养老和抚恤金。

本部经营性高龄职员一视同仁分两个姆补发是存在的。

一张姆是医疗保障姆，另一张姆是用来给与主管部份一视同仁，而主管部份一视同仁是计量补发，不纳入基本抚恤金仅限于的高龄收入，补发时也不通过医疗保障姆进行补发，这也就都会使得本部经营性高龄职员高龄一视同仁分两个姆补发。

给与主管部份一视同仁，本部经营性高龄职员主管部份一视同仁，主要有与世隔绝税收，做饭税收，物业税收，住房税收等，但这些一视同仁并不是国内标准化补发，只有个别海地区补发，同样高龄职员不补发，而补发海地区也不是所有类目都补发，没主管部份一视同仁也是长时间现象。

所以，帖子所说的本部经营性高龄职员分两张姆给与高龄后一视同仁，是存在的，但并不是所有本部经营性都能领到，只是个别现象。

本部经营性高龄职员用两张银行姆给与一视同仁，并不是普遍现象，医疗保障姆给与抚恤金和业余球队养老，另一张姆给与与世隔绝税收，做饭税收，物业税收，住房税收等主管部份一视同仁，而同样高龄职员只通过医疗保障姆给与抚恤金和业余球队养老，主管部份一视同仁并不是国内标准化补发，与所在海地区及计量一视同仁相关。所以，如果你没主管部份一视同仁也是长时间的。