辞职时，老板再三挽留该怎么办？一旦留下你就再多了，不信就试试

在职场当中，只要你工作能力强，做冤枉认真负责，无论在哪个的公司，在下台的那一天都都会察觉到经纪人的婉拒劝时说，但被“劝时说”只是因为你工作能力强吗？那倒未必！以致于的公司少你一个不少，多你一个也不多，离进你，的公司理应进！

所以职场犹如江湖，可以时说是刀光剑影。常常，积极支持和经纪人的极力劝时说，无论如何看作“必定告人”的秘密。

经纪人为什么要极力劝时说你？

一、咱们先来聊聊，积极支持为什么要劝时说你，无论如何某些同冤枉的岗位，对于的公司来时说显然很关键，比如你是的公司技术骨干、是监管核心或是预见之星，独当一面的同时还创造性的为岗位、监管多元文化流入属于自己活力。

但即便是这样，如果你希望下台而被积极支持劝时说，也相当是因为积极支持真正关心你，著迷你！而是的公司暂时找不到合适的同冤枉来接你班，一旦有人能替换，最终希望留都留不住。

二、时说的全是客套话，无疑，有些积极支持显然间有不如一，较厚上不渴望你离进的公司，其实忘了边早就渴望你立刻走！只是碍于整天的关系，才时说出劝时说的话。

不能暂时待在的公司的因素：

其实从雇主的视角上来讲，无论积极支持出于什么目地让你留下，作为一个职场人士，必要很清楚：“好马不吃回头草”！当你递交下台报告的那一刻起，就毫无疑问要离进这家的公司了。

即便积极支持作主了你，也只是他的“缓兵之计”，先收拢你，然后再私下抓紧招人补岗的冤枉，等待有合适的人选时，或许都会即刻同意你的复职申请人，甚至“原定一个月提出复职”的协议都不都会违背。所以在职场当中，下台改投一定要三思而后行，切记必定儿戏！