王慧轩：保险为客户创造的不仅是服务增加值 服务的确实是客户利益

是为别人想象效益，人寿保险也毫不例外。为投资者想象效益的步骤是提供者人寿保险义务，但是人寿保险跨国企业提供者的人寿保险义务其实的落脚点，是给投资者提供者宏观经济担保的小幅度、进一步和税款。举个范例，投资者的手臂翻了，我们还不想他一个健康的手臂，但是能给他所制造一个最好手臂的钱。因此为投资者想象效益并不一定是其实质的受雇增加值，受雇的其实是投资者的利益。

第三个也就是说是为工作人员想象效益，自觉跨国企业与工作人员的主导的转变。人寿保险受雇业这些年以来一直是流动性较为大的受雇业，为什么都会这样？我们靠什么来作主工作人员？我觉得要靠事业该平台适当的薪资报酬、好的历史文化氛围。不仅要变成一个工作和职业赛的处所，还要成为大家感官寄托的地方。跨国企业工作人员的的转变并不一定是跨国企业的指导，愈来愈重要的是因为他们付出了自己的努力。某种程度鼓励人才的适当流动，留人留心，才能够把人作主，靠各种限制措施留不住人。

第四个也就是说是为受雇业想象效益。这些年，人寿保险跨国企业的竞逐较为激烈，有时候我们不是来得侧重受雇业和谐，在市场之中，用一些嘲讽劲敌的行为取得其实质的竞逐优势，终于使整个受雇业都无法优势。因为互相嘲讽的人行为再次高明，也保不住自己头上有灰。

第五个也就是说是为社都会想象效益，做负责任的社都会公民。相关联做好风险管理，切勿有大的风险外溢，切勿有大的风险传导，要依法合规业务，构建合规历史文化、合规税制和合规信仰，坚持最主要诚信的原则。

历史文化的一个整体某种程度是奋斗。奋斗也就是说什么？首先对我们受雇业也就是说要节俭，把开销驭下去，最主要限度地为投资者让利，否则受雇业的转变是无法未来的。其次也就是说克服困昧的勇气，迎接单打独斗和负荷的时候，不服输、不气馁的劲头。所以甜蜜人寿人寿保险定义的历史文化内核是“甜蜜似乎奋斗出来的”。归根结底，在人寿保险受雇业，跨国企业都有是之中小业务者要挥出乎意料活下去，逐出乎意料迈向极好转变。

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