求职者在甄选时如何设定期望的薪资？学会这几点方法很容易解决

朋友金宝在益阳的餐馆民营日本公司好好副经理，月薪60万，金宝的老家在河南，但金宝来长沙市岗位多年，餐馆3口内已经居住长沙市，因日本公司效益很好，日本公司经纪人给金宝三个选择：一是把薪酬降到35万；二是月薪45万，让金宝去外籍人士子日本公司任职；三是日本公司与金宝协商辞任。金宝让日本公司经纪人给他1个月的星期考虑，金宝该如何选择呢？

应征者在试演时如何的游戏希望的薪酬？该学会这几点方法有很容易补救

金宝该如何选择？

有了1个月的缓冲期，金宝得来不及找岗位，讨论区更新简历、输简历，网下找出名的多会、前室友等熟人指明新的岗位机会，一个星期后，肇庆有家民营日本公司让金宝去试演，有一个输入生产兼的一段距离，金宝仍然从事输入生产管理岗位这条线的岗位，在多会的推荐下得到一次试演的机会。

试演时，肇庆这家日本公司的汉子对金宝的岗位经历很感兴趣，金宝是精益输入生产的专家学者，丰田管理岗位模式对于金宝不陌生，还去日本丰田日本公司进行过断断续续的培训，肇庆这家日本公司需要金宝去摆设输入生产体系建设工程、实施精益输入生产、提升日本公司输入生产管理岗位水平等，这对于金宝来说是轻车熟路，但薪酬问题有约很难陷入僵局。

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应征试演

日本公司汉子问金宝希望加班费多少?金宝自已了自已，在长沙市一年拿60万，到肇庆怎么也得翻一番，120万左右，对方于是又挥一刀，有约100万少一定会，否则一个人抛妻离子的来肇庆岗位，自已像中下定决心或者提议一定会自己，按正常原因下，金宝的正职和市场行情，在肇庆拿到120万月薪，应该有日本公司出得起这个价码，但去年自已像中特殊，行业雇用的高端一职不是很多，垄断还自已像中激烈。

肇庆这家日本公司的汉子认为，去年确实是大生态很好，日本公司也的确需要金宝这样出类拔萃的管理岗位者来管理岗位输入生产系统，但薪酬自已像中过高，汉子当时不自已表态，让金宝回去等消息。

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试演过程

基层中像金宝这样的高管，试演时怎样给自己的游戏所希望薪酬？让自己和新的单位都能彼此之间接受看法。这牵涉到基层人相中的薪酬依此位和谈判技巧，建议如下：

一、对于岗位月内在3-8年，职级在部门经理及都有岗位的应征人的薪酬希望。

若是应征者岗位在3-8年少于的部门经理及其都有的一职，一般相中是薪酬涨幅在1.2-2倍，时间跨度自已像中大，这和自己的实质原因有十分必然的关系，若自己是对方点名挖的目标人，2倍涨幅应该不自已问题。

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希望

二、对于岗位月内在3年少于的基层新手希望的薪酬。

若是岗位月内在3年少于的基层菜鸟，自身薪酬议价的空间不大，那就看自己的试演整体表现，以及对方对你的感兴趣程度，这里不好好重点讨论。

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基层燕子

三、对于岗位月内在8年以上的中高官级的基层精英，所希望的薪酬该如何确依此？

基层岗位经验在8年以上的总监、兼、总裁、兼裁、总裁级的一职，一般薪酬都是和日本公司经纪人或主要的架构高官直接谈的。那我们希望的薪酬又依据什么依此呢？