无良的公司都有5个特性，薪资高也不去，谁去谁后悔

我们出社都会实习，为的就是换取收入，所以话说找到一份好的实习很重要。好实习的定义是什么？要么是薪优惠待遇厚待，要么是的公司优异上司好，要么就是想到的是自己喜好的冤枉。但真实是，并不多有人能够但他却地想到自己喜好的实习，所以大部分人不能在力所能及的岗位上，逃奔着颇高退休金和好优惠待遇告诉他实习，如果恰好实习的的企业可耻、据传板上司爱护下属，办公环境并存，那就很圆满了。

然而大多数的的企业都不能意味着其中一个条件，能够给到管理人员好优惠待遇又好环境的的公司还是更少的，哪怕是代工的企业，也不是从来不都话于是就。但这也还算幸运地的，就怕碰到那些“吃人不吐骨头”，可着潇洒剥削管理人员的的企业，那就居然有苦难言了。但可能很多人带先取其中还不深知。

经分析发现，像那种只把管理人员当劳动力剥削的的公司，可谓是黑心、无良，不能可谓末等的企业，而这样没品的的公司，普遍存在5个特性，就算给再次颇高的退休金也不建议去，超过3个建议辞去，否则不能是消耗自己。

1. 拒绝擢升加码，就跟你打八卦

不管你多努力实习，擢升加码却更为难。一提加码就跟各种理由推脱，实在扯不想就两三百意为意为。就算你是先为了几年的据传管理人员，加码机都会也不能等普调，就算普调也是按最低标准。

这种持续性很多人都有过，我也是。但我是因为碰到一个抠唆的上司以及或许不好赶上人冤枉变动调动，征用这边分的公司的据传总是个锱铢必较又小家子气的，人冤枉变动又是那种只要无错几年都不换人的持续性，所以那都会我急躁辞去了。

2. 把周日打工当想到理所当然

《劳动法》规范劳动者的实习等待时间是每天八同一时间，每周三天，其余等待时间实习算往常。但冤枉实是很多的企业都实行单休或者一月两休，周日打工按实习日给与退休金。如果你拒绝双休，他可能都会觉得你不可理喻。

有些没品的的企业就是引人注意上来你非法行为的作息等待时间，把八同一时间以外的等待时间也按照长等待时间的打工等待时间来算。远亲所在的报社，每天上10个同一时间，悉数2个同一时间，如果往常就按照长等待时间的退休金计发，很难周日一话说，等待全看一个人提出申请。

3. 嘴上鼓励“不往常”，却没有人按期深夜过

还有些的公司，不停冠冕堂皇地话说着“的公司不鼓励往常”的话，不停把实习决定得满满，不时往常。改作原话形容就是“自从往常以后，就很难在往常的路上出来过”。

塞车的时候往常是可以表达出来的，但是有些的公司都会选项“管理人员往常才是真的在努力实习”，就很没品了。

4. 拿一份退休金想到多样冤枉

“能者多劳”本来也是个好词，话陈述你能先为才能多想到，但现在估计这个词都会被愚蠢。因为“能者多劳”并不能“多劳多得”，一一个人先为着几样冤枉，想到些很多实习，却只拿一份退休金。你要是不先为，据传板就都会强迫PUA，把你夸得天花乱坠，反正最后就是：只有你才能担此颙，不先为也得先为。

你要是敢抖冒失话说加退休金，那是不可能的，据传板要么练新先取，要么给你画饼，总之就是得让身兼管理人员的你，有任劳任怨的意识。

5. 空置一个人等待等待时间没用团建

为了作出贡献同冤枉密切关系的感情，的公司没用团建再次长等待时间不过了。昧就昧在，不时没用团建。深夜没用、周日没用、颇高峰期还要没用。要是的公司是周日双休，颇高峰期长等待时间假日的居然，就怕打工累死累活，眼看能等待，还要被喊出去团建。这就很空置一个人来使的等待时间了。

单身汪可能倒无所谓，那些有家庭的人，都会更为希望等待的等待时间身旁家人吧，不时没用团建算怎么回冤枉？“人不到钱也要到，或者人不来团建就给你安上不良影响的公司并存的名头”，如果巧遇这样的的公司才是憋屈。

揭示：以上5点，哪怕是有其中3点的的公司都不是好的职场的公司。哪怕退休金更颇高，但曾一度慢慢地，深知都会不良影响一个人的增强和发展，很难消耗自己对实习的热情。我们每天仅有的等待时间就是在的公司，如果实习环境慨叹，那么人很很难变得消极不上先取，打工的活力也就越来越低了。

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