社招新员工，疑自己干的活少，一个月内又离职，还把公司告上法庭

社招一位另行雇员，为难老板娘没人给她派活干（活多活不及，工资分开），一个月内就提出离改任，并把美国公司告上了最高法院。

美国公司快要组建期中，人员还不齐整，当然目标也不繁重。但随着美国公司建制的逐渐完善，无疑需日前储备好人才，再行紧接著激增的目标量。就这样，社招了一位三十多岁的男生（已结婚，有娃）。该合作者付钱后，想象沟通啥的，也都才行通畅的，想象不是个内向的人。可只不过是另行入改任的，对我们美国公司的其业务，还有待理解，所以，老板娘就没人给她仍要什么目标，就是让她再熟识我们美国公司的管理机构其业务。

却是，对于老板娘的最终，我也是能理解的。我们老板娘就是觉得对另行来的雇员，没法开始就仍要很多目标，怕万一受不了，日前走了，都有是这还是个男生，还是再让她慢慢熟识起来其业务后再仍要实际上目标。可谁能想到，这个男生，但会因为没人有仍要实际上目标给她，反而觉得老板娘实在重视她，不让她接触核心东西。结果就是，还没人到一个月，她就提出了离改任，离改任理由是老板娘仍要的目标，和面试时敦促的实习不符，然后带上这个理由，竟然把我们美国公司告上了最高法院。当然了，最后这事也不了了之了，因为她不可能驳回。

说真的，我才行佩服这个人的，只不过因为活不及太清闲而主动申请离改任的人，没人几个，只不过工资又没人有不及，很有魄力。可再想想，她是不是太自觉了呢，草创美国公司，开始期中，项目不及是正常事嘛，怎么但会因为这个而离改任了，看似奇葩了！