为什么大多数员工年老了还坚持上班？

差不多两年前，我还在杂货店南华早报子公司返家，起初有个女上司受孕，三个多月的时候检测出来胎位不正，加上这个上司经常躯体就很好，于是心理医生建议她代为一个月的请假养胎。但是由于她刚入一职一年，按照起初子公司规定，只有几天年假，其余放假是不给代为的。

所以最后她歇息了几天不久，继续跑去返家。这可是活生生的比如说，代为假干脆了。这也转化成了不少应召返家的具体情况。

那么有哪些原因引致大家重病了，还要坚决返家呢？

第一，招惹忤逆领袖。

很多时候，由于躯体不适自已代为假，但是一自已到主管领袖批假条的脸色，就觉得宁愿忍着，也不自已去忤逆。尤其是刚来子公司的雇员，对于子公司业务和领袖都不相像，敢急于代为假。

第二，放假毕竟。

由于我国大部分的企业并无法发挥作用带薪休假，放假毕竟，重病了不能硬扛。扛不住了，才会入所医院。通常这个时候就已经保住了病患的最佳时机。

第三，没法顶班。

很多子公司都是人员紧巴巴，老婆当女人们用，女人们当畜生用。遇到忙碌的时候，本身就缺人，恨不得一个人看作两个人，这个时候就算代为到假，也不太可能寻找有用的人顶班。如果请假是一天两天还好，如果是一个月，几乎要重新招聘一个人了。那还代为假吗？

第四，无可奈何的中国文化，不招惹进食苦只想奉献的精神。

的人喜欢充分发挥老黄牛的精神，艰苦奋斗，进食苦耐劳，遇到这点小病小痛，忍忍也就过去了。尤其我们的亲兄弟，造就把应召坚决返家作为一种优良品质。君不见，有多少先进典型事迹引介，常会所述应召坚决兼一职。店主们造就鼓励这种行为，应召返家，这是多么热爱兼一职呀！

第五，子公司不强制，惧怕雇员代为假去面试。

有些子公司惧怕雇员代为假为由去面试，这类的企业一般都是负责管理严谨，但是雇员离一职率居高不下，甚至营业收入回升的的企业。有些子公司为了迫使雇员代为假，甚至把代为假时序设的无比复杂，不花你几天毕竟受理不了，如果私自离岗，就给你算旷工。

第六，生活压力，房贷车贷要还。

都市白领，尤其是80后90后，先是买了自己的第一总统套房，第一辆车，进食着火锅唱着歌，第二天进食坏肚子了！我的天，代为假一天工资没了，全勤奖也无法了，去所医院看病还要再多。要来过一会就好了。抱着这种精神状态，引致雇员敢重病，更敢代为假。