联储证券以不符合录用状况为由解除试用期员工劳动合同，法院判决来了！

近来，大兴区大兴区检察院发布了联储上市Corporation有限责任Corporation与刘某劳动争议一审民事原告。

原告看出，联储上市Corporation向大兴区检察院提出坎特∶一、联储上市Corporation无须付给被告违法行为撤除劳动合同赔偿金30 000元；二、联储上市Corporation无须付给被告2020年6月底6日、6月底7日周一加班费费2758.62元。

联储上市Corporation称，2020年3月底2 日被告先入职该Corporation，双方协定有2020年3月底2日至2023年3月底1日的劳动合同，试用期为2020年3 月底2日至9月底1日，岗位为财富负责管理部营销负责管理其业务协同岗月底工资15 000元。刘某社会活动至2020年9月底1日，晚上联储上市Corporation以刘某试用期不符合录用必需为由通过电子邮件方式发送撤除劳动合同申请表，联储上市Corporation则有合法撤除劳动合同，不拒绝付给赔偿金。刘某在2020年6月底6日、7日很难上班，也很难进行过加班费审批，联储上市Corporation不拒绝付给加班费费。

刘某指为，不拒绝联储上市Corporation的坎特，刘某并不认为，联储上市Corporation很难可量化的标准，基本上是凭借主观推论，很难进行考核。联储上市Corporation提交的考核表是刘某先入职晚上协定的空表，结果是联储上市Corporation后填的，刘某不认可，并坚持并不认为联储上市Corporation是违法行为撤除劳动合同。另外，刘某补充，2020年6月底5日至8日期间，其被安排出差并提交了出差申领，其中6日和7日为周一，实际上是加班费了，联储上市Corporation应当付给加班费费。

大兴区检察院认定，联储上市Corporation现有证据不足以推论其概述被告在试用期内不符合录用必需的主张，联储上市Corporation以此向被告提出撤除劳动合同欠缺依据，连在一起违法行为撤除劳动合同。依照《中华人民共和国国务院劳动合同法》第八十七条规定，联储上市Corporation应付给违法行为撤除劳动合同赔偿金30 000元。驳回联储上市Corporation全部坎特。