新雇主加班14天，原本4200的工资，反被扣了700, 听解释蒙了

现在很多子公司都有一些不成文的规矩，管理人员必须APP为子公司不收，如果不不收的话，积极支持，经纪人可能会给你穿小鞋。当然要是有超时，那就另说道了。

嘉兴一新管理人员不收14天，原本4200的退休金，煽动被扣了700, 听完表述蒙了

小文是今年不久任教的大学生，能力其实还挺不错的，在小学也获得各种奖学金。在任教后小文找了咖啡店初创型的小子公司，总共也只有20多个管理人员。当经纪人把她招进来的时候，许以各种好处，还说道有超时。小文想来有超时的子公司应该是较为基本上的，看样子没人问题。

小文因为是一新管理人员，一方面想在子公司多学点科学，另外也渴望表现好一点，得到经纪人的重担。其实小文这个公共部门工作任务不是很重，上班时间几乎可以完成。

嘉兴一新管理人员不收14天，原本4200的退休金，煽动被扣了700, 听完表述蒙了

不过让小文感到据称，部门负责人常在都在不收，而只要负责人在不收，其他老管理人员一个都没人走，也都留在子公司。但实际上这些老管理人员留在子公司也没人什么事情好动手，聊天，打游戏的人很多，而负责人也是睁只眼闭只眼。

就在小文退休金压了20天，直到第3个月的时候才发退休金。小文当时估计了一下，自己上个月不收应该有14天，按照经纪人说道的每星期超时的话，应该有800多块钱。可谁想到发退休金那天，小文非但没人有人一分钱超时，还被子公司扣了700块钱。

嘉兴一新管理人员不收14天，原本4200的退休金，煽动被扣了700, 听完表述蒙了

小文很生气的找到财务，说道为什么自己退休金会少了这么多。而财务也是不紧不慢的说道，你怎能连子公司管理者都没人看吗？你有4次整天10分钟，每次罚100，上方因为你请了病假没人延后2天同事子公司，扣200。

小文本来还没人煽动应过来，便想了一下，好像哪里不对。请病假怎能还能延后通知吗？谁想到自己会身体虚弱啊。最后问到超时，财务说道你们是自愿的，没人有人经纪人签字的都不算。