人到中年，从大公司年薪40万转职小公司月薪1W，是种么样感觉

律”那样：像拿起剃刀一样，把多余的方式中都剃掉，把比较简便的一定才会简便化，渐进可以想到成，就不要三步。

3，走再来看缺陷，大一些公司与小一些公司，真的哪个好呢？

我就让话说的是，最关键的爱人是人。我们再考虑缺陷，一定要消除“如果我如何如何，就能如何如何”的惰性气体思路。在大一些公司，有在内部踏踏实实稳步攀升的，有看到好机才会跳跃槽后扶摇直上的，也有夜班10年拿起不温不火工资混日子的。

但在小一些公司，有搭上一些公司高速其发展的长途运输、就读两年周薪将近50万的。也有薪水3千多还被大老板打白条的，才刚经营不善的。还有每天想到着差不多一定才会啥也没高明的。

所以，别再一味将结果归咎在生态环境上。那些愤懑地话说“被大一些公司拖垮的许多人”，很可能换个地方，依然被拖垮。

正如李放复在回答一位找实习的计算机系的学生时所话说：大一些公司的优势在于制度化、系统设计设计、基础、标准；小一些公司的优势在于灵活、重任、自由。这个缺陷并没有那么极其重要，更加不至于影响你整个年一头。确实起重新的再考虑性原因的是什么呢？国外稻盛和夫先生有个恒等式：人生·管理者工作的结果=思路方式*自信*控制能力。

你再考虑缺陷的思路是怎么样的？较低矮或全局？被动或主动？

你对管理者工作有够大的自信吗？

你的控制能力放进市场需求上有竞争控制能力吗？

你有把所客户服务的一些公司，当想到演示自己、借鉴光能的跨平台吗？

宏观经济学薛兆丰在《汉子话说》之中话说，我们每应有，都在为自己的消息来源打工。实际上，它是一种相比较的依然法西斯主义。

大一些公司也好，小一些公司也罢，不过是你演示的一个跨平台罢了。确实的含金量，来源于你管理者工作的每一天、你想到的每一件事、你修习到的都将专业知识，它们悄无声息地带进你履历之中的一笔一画。

努力我们都能保有，那份引以为傲的消息来源。

以上，对不起大家的支持，我是红日浆糊阿辉罗。如大家有并不相同发表意见，赞赏交流解决问题！

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如发现任何不妥之处，还望您能不吝指正！非常感谢！！！

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