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远程教育和高考有什么区别?

2023-12-26 09:36:15

远程教育和高考有什么区别?

高考与远程教育在入学方式、考试难度、学习形式、学习年限等方面都是有区别的,但是文凭在使用权力上是相同的。高考需要国家统一的考试,远程高考不需要。两者从国家承认的角度来说是一样的,没有区别。从企业招聘选人的角度看还是高考更好一些,因为远程教育很容易拿到学位证,容易毕业,所以含金量不是很大,的相对高一些。在入学方式上的区别:1.报考高考的考生每年需要参加全国统一的考试,通过后才能够正式被录取,考生每年只有一次报名机会。2.远程教育考生需要参加由本校自行组织的入学测试,但是没有什么难度,主要是为了检测考生的基础知识水平以及解决问题的能力,基本上都能够通过,考生每年有两次的报名机会。在考试难度上的区别:高考实行严进宽出的教学制度,考试难度不低于普通高等教育的统招,即高考,考试题由国家教育部统一命题,考前没有考试大纲以及模拟试题。远程教育实行宽进严出的教学制度,考试考前都会给提供考试范围以及考试模拟试题,考生只要按照给定的辅导资料进行复习基本上都是可以通过的。 在学习形式上的区别:高考共有函授、业余和脱产三总学习形式,考生可以利用闲暇时间按照学校老师的规定进行学习,选择需不需要到学校去上课。远程教育考生学习时间灵活,主要是通过互联网进行线上的的学习,没有时间、地点以及教学进度的限制,考生可以完全根据实际情况制定学习计划。而且远程教育无论是对于工作繁忙还是工作时间规律的人来说,都是最佳选择。 在学习年限上的区别:高考不同的学习形式决定学习年限得多久,比如函授和业余,专升本、高升专层次考生最短需要两年半的时间,高起本层次则需要五年,脱产专升本、高升专考生最短需要两年时间,高起本则需要四年。远程教育则实施性弹性学制,考生可自行选择,通常最快是两年半的时间就可以申请毕业。在文凭含金量上的区别 :高考的文凭其实与远程教育同等学历文凭一样,都是国家承认的学历,在学信网上也能够查到相关信息,并且无论是在参加事业编考试、公务员考试、职位资格证书考试中,都是与普通高等教育同等学历文凭享有同样的权利。

amiao77

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

工作经验最重要,但在工作中应加强学习,增加自身竞争力

webchinaer

简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?

题主这种情况现在太常见了,最近我有几个朋友也打算换工作,但投出的简历基本上都是石沉大海,能有个面试都是烧香拜佛了,更别提找到满意的工作了,这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下,其实不外乎以下这几种原因,同时我也整理了投简历的一些建议,供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够,在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系,如果你投递的都是阿里、华为这种大厂,这种公司一般招聘门槛比较高,对学历、经验、能力等各方面要求也比较高,每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍,这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人,而你的条件在这些人中没能够脱颖而出,所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历,也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业,这些公司如果有不错的业务和发展趋势,在未来也是不可估量的,而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高,但是也是会有众多投递者的,所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选,网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息,以争取更快速的招聘到需要的人才,常用的招聘方式大概有这些:各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的,比如内推的方式相对来说成功率最高,因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到,如果求职者符合招聘要求,那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR,相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息,但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者,而内推和猎头的动作会更快的响应,并且针对岗位投递都是符合度比较高的,所以站在HR的角度,它更依赖于内推和猎头,最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的,公司在招聘到人以后,花费的费用还在有效期内,已经无法收回,这时可能会接着保留这些招聘信息,这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度,也可以再接受一些求职者的简历,但是这些简历大概会进入的人才库作为备选,你的简历有可能就是到这个地方了,当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的,有些公司跟招聘网站是有合作的,即使公司目前没有招聘的需求,也可以在一定的时间内发布招聘信息,那么出于不浪费资源的角度考虑,公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等,会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上,如果有比较符合的人选,就把这些求职者纳入公司的人才库,一旦这些岗位的人员有变动,就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的,岗位本身属于锦上添花的类型,可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘,现在挂上去先提前试试水,看看市场的行情,收一些简历看看,然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的,一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会,而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的,并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的?这个没有统一的规定。首先,写简历应该有一个模板,不要太花哨,不要带颜色的,简单大方即可。其次,你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例,HR在查看简历时,会查看你的专业和以往项目经历,其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度,比如你之前的工作经验是客服岗位,现在你要面试的是运营类的岗位,那么符合度就比较低,因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大,所以,你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验,这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位,这样分析:那么项目经理需要哪些技能,这些技能的能力核心是什么,你现在会哪些技能,有哪些案例能够体现你这些能力?按照这个分析,把依次罗列出来,最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后,检查简历中是否有错别字,是否不通顺的地方,进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友,可以在修改完简历以后发给朋友检查一下,或者找专业人士指正。2、针对不同的行业,编写不同的简历一般来说,同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的,你可以分析下自己未来期望从事哪些行业,然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历,因为不同行业的侧重点是不一致的,通过不同的描述,让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作,现在你希望找一份互联网行业的运营工作,同样是运营,工作的内容差别很大,侧重点也不同,所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分,然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式,包括:各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站,现在有好多类似的招聘网站,比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等,也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事,看它们公司最近是否招聘这方面的岗位,如果可以使用内推的方式最好了,因为这种方式成功率比较高,而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的,它们也很乐意去内推。除此之外,也可以联系一些猎头,一般猎头手上同类型的岗位也有很多,也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因,很多人找工作都不好找,这个时候一定要调整好心态,不要慌也不要急,多分析原因找找自己的问题,并不断的学习提升自己,找工作这个事情也急不得,慢慢来吧,最后祝愿题主早日找到满意的工作。

生药行老板

请问学历重要吗?

历当然重要了,像那些政府部门,事业单位,国营企业招人时都有学历要求,特别是现在大学生越来越多,就业竞争明显很强,进普通工厂也要求学历,有学历到那都好就业,没学历只能到处碰壁了。学历是张通行证,是通往那些好单位的通行证,比如要考公务员,拿着学历去报名才行,对学历也有要求,要求研究生学历才能参加考试。考上了一辈子就不愁了,事业稳定下来了,证明学也没白上,毕竟付出就有回报!学历虽然重要,但是实践经验也很重要,去上班没经验也是不行,刚开始上班应该多积累经验,对以后的工作开展都有好处,要努力奋进,那样领导才喜欢,总之,有学历就有未来!加油!

淮扬大虾

请问学历重要吗?

我认为学历不太重要,因为据我的经验,只要情商高的人,稍微加点智商,就能做大事!

强乐无味

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

首先要激发它的学习兴趣,有了兴趣就有原动力,家长只是一个促进作用,总不能你先学会再教它,是它上学还是你上学?我是高中毕业我儿子现在研究生,明年还要考博。孩子是主因,其他只起辅助。

绿山墙的安妮81

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

家长学历不高辅导不了孩子,这种情况下怎么办呢?我觉得可以从以下方面入手。1、如果家庭经济可以,不妨给孩子找家庭教师或者送孩子去专门的辅导班。2、建议孩子平时虚心向学习好的同学请教,最好经常跟学习好的同学交往,无形中自己的学习成绩也会跟着提高。3、上课一定要仔细听老师讲课,及时反馈,不懂的课下问老师。4、父母可以一起跟孩子学习,不能因为学历不高就放弃学习,家长和孩子一起努力无形中也给孩子树立了一个榜样。希望孩子学习进步。

我是小茶壶

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

那就不辅导啊。其实,这代表家庭教育中的一大经典场景:当孩子提出超出家长能力范围的问题和需求时,家长应该如何回应?从为人父母的角度来看,家长当然希望成为孩子心中的superman和英雄,在孩子心中是战无不胜、攻无不取的超级英雄。但事实上,随着孩子的年龄不断增长,所接触的外部世界的范围不断扩大、接受的信息不断增加,甚至开始接触到家长不曾接触或理解的世界时,这个问题应运而生:小到家长无法再辅导孩子够够功课,大到无法再对孩子的人生选择或重大决策提出建设性的意见。这也许很残酷:家长希望参与孩子成长、助力孩子成才的良好心愿,是为人父母的人之常情。然而,家长也无需过度苛责自己,因为家庭教育不是要把家长变成“全能型家长”或者“36行样样精通的家长”,因为那不现实,也并不像想象中那么有用,而是将这样暴露家长无知的尴尬时刻转换成“教育机会”(teachable moment)。因为在这样的时刻,具体教给孩子的作业内容不是最重要的,更重要的是,要传达给孩子什么样的解决问题的思路,传递出什么样的面对困难的态度。简而言之,家长大可向孩子坦言:“妈妈/爸爸也不会”。在孩子面前承认自己的无知不可怕,更重要的是,要引导孩子争取认识到每个人都可能会有自己不懂的地方,认识到每个人都有自己的局限性,认识到每个人都并非尽善尽美。在这一认识之上,让孩子对自己的不足感到坦然,从而能够坦然的去尝试、去犯错误、去寻求帮助、去使用外部资源。这一步心理建设很重要,因为它关系到孩子能否迈出行动的第一步。心理建设是不够的,还需要教孩子怎样去解决这些问题。具体可以介绍给孩子一些解决问题的思路,比如:- 向专业人士寻求帮助,也就是老师,或者在这些科目有专长的同学和邻居;- 查找对应的资源和信息,比如查找参考资料学习解题思路等;- 利用工具解决问题,比如互联网资源等。总而言之,家长无法结题并不重要,重要的是在陪孩子解决问题的过程中学习为人处事的方。

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