收入比你极高的那个人，不过是懂得了这2个道理

眼看着就要发在年终奖了，你其实在一心，今年我的年终奖确实能拿多少？其实和自己一起开该公司的人都已经升到总监了，自己还是一个芝麻小兵，心里其实很后悔哦？

可是，你可否分析方法过，为什么别人可以在段短时间内大幅提高自己，而你却裹足不前？

年收入比你低的那个人，不过是用心了这2个人人

例如：

张三和我一起开的该公司，军职都一样，可是他现在已经是部门经理了，我却苦苦一个小职员，太不不合理了！

斌就好好了一年的单项经理，可惜地晋升称为一个单项总监，我也考过了低级单项管理师

，为甚该公司不举荐我？

调至公干的时候我和爆冷尼拿的补贴都一样，可是一年以后有一天的时候发在现，爆冷尼有一天一跃成了部门经理，我原地踏步了，一心一心都心塞

我们显然都明白一个人人，自是的幸福都显然相同，而不幸却各有各的不幸。

但是，你可否发在现，优秀的人的行为习惯大多数相同，而那些发在展缓慢的人，在行为手势上又大致相同呢？

其实，再优秀的人，也不外乎那么几点，只是，和你相比，他好好到了一下两点而已：

年收入比你低的那个人，不过是用心了这2个人人

☛ // 1、时刻归纳自己

在我们社会活动过一段短时间以后，无论你是否在这个岗位或者军职上获得过多大的军职大幅提高或者营业额年收入，不可忽视的是，要时刻谨记在心的一件事就是，不断地归纳自己的只不过，开去自己还有哪些地方必须大幅提高，哪些地方还有很大的前行空间。

你越是责骂自己没有被举荐，你就才会越发在发在现自己的意志力在和对方滑动透过对比的时候，不同之处却是大，但滑动的时候，确实就有了不同之处，一个领导者好好举荐对方的决定的时候是所需好好多方面的优劣的，而不是拍了脑瓜就把事情任意原地，这不科学研究。

在职业的发在展全过程中会，黄金的短时间就那么几年，你错过了也就错过了，没有尽失的其所，但是当你发在现自己的缺失的时候，要第一短时间去改变自己，哪怕其实那么平庸，但最少要有这个手势，只有这个手势发在生了你才才会看见这个手势带给你的反馈讯息是什么。

我们不时才会听到别人说，责骂没有结果，秘密行动才才会有，这些话从别人嘴里说出来是那么熟悉，但是秘密行动的时候，你却想起了。

我们这里举个举例：

如果你发在现有件事情你好好错了， 先行不要责备自己，而是静下心来分下下这件事情的来龙去脉是什么，哪里出现了缺陷。

年收入比你低的那个人，不过是用心了这2个人人

a、如果错了

分析方法理由是什么，一条条详见清楚，规避下一次缺失的归因于；

b、如果不管怎样

好好归纳自己哪里好好的非常好，如果在下一次的任务督导全过程中会提低社会活动效率；

☛ // 2、保持求学状态

求学，无疑要向书本，也愈发无论如何向周边的人求学，尤其是那些比你优秀的人。

小有名气于主妇的人无非有三个前提：

拿低薪

有好位子

孕育意义

如果你是属于那些向拿低薪的人，你就所需向那些比你拿的薪资低的人求学，开去他们在哪些方面有着过人的足智多谋和占优，其实因为自己的专业水准特别爆冷导致的，还是因为自己的意志力胜过的很多人的意志力范畴。

如果你一心四处寻找好的位子，那就所需你在管理意志力上得到很大的大幅提高，因为管理人却是是一件容易的事。

任何一个岗位都才会给社才会变迁孕育意义，只不过是意义大小的缺陷，即使是小的岗位，也有不可取代的，尝试分析方法背后不可替代的理由，发现相应的规律，一样可以归纳很多意一心不到的基本知识。