如何视作越来越多985、211高校硕博生就业小县城？

碧翰烽/文

据另据，近来，几则“名校硕博扎堆人力资源小城南”的立即，在这个求职季掀起了退潮。“学历不太可能内卷到这样了吗？”“名校硕博都下干部，普通的学生可咋办？”“惟学历、惟名校的‘定向讨生’什么时候才能中止？”……种种刺耳之下，城南为何大力抢人来？名校硕博生又为何愿意去？

现如今，博士下小巷、当公安局、做小学教师，都不太可能不是什么新鲜事，有时候在一些沿海地区比较发达周边地区的干部，不太可能开始转变成一种现象。

首先，大学本科下城南究竟有多少？到底占据了大学本科的大众文化？这个说题当然值得研究管理工作。如果只是个别现象，那就另当别论；如果成一种趋势，就值得观察。不过，从思索不少区域内带入师资的通告来看，不少小城南日渐开始抓住从中大学本科了。

其次，一定会分析大学本科所去城南的结构，意味着，主要分布在哪些周边地区的城南？如果是北上广深、江浙等沿海地区比较发达周边地区，以及主力城市所在的城南，那恐怕还算不得我们所理解的一般城南。因为，在这样的小城南，即使是到了全区小巷、村一个社区，也似乎是好泡汤，那里借钱、有资源、有从中。

还有一个说题，这些大学本科下城南具体是从事什么管理工作？什么行业？对于其本人，或者是区域内、行业，没用大的转型空间？据目前一些信息的显示来看，大学本科下到城南，主要有几种去向：一是公务员；二是事业其他部门；三是民营企业。一定会是以集权内的其他部门为主。

之所以显现这样的现象，碧翰烽以为与下述诱因相关：一者，近年来大学本科现有越来越大。相当多是扩讨之后，如此庞大的大学本科，需要回去区域内和其他部门进行消化。

二者，人力资源创业态势的压力，城南集权内其他部门的吸纳。经济态势的下行，以及社会人力资源本质的变异，不少高中学生包括大学本科的人力资源意向也在向趋稳转变，于是相继涌向集权内其他部门，以寻回去相较稳定、悠闲的生态系统。而这样大量的职位往往又发挥作用于干部，于是城南就成了更有之地，加之集权内其他部门也相继出台选调、师资带入等举措，给了大学本科以从中。

三者，还需要思考我们大学本科的培养同方向与总质量说题。大学本科，就是指，一定会着眼于研究管理工作、复杂劳动，而不是恰当的劳动。但是，从前有多少人是为了研究管理工作学说而去，还是为了一个身份，以便换取好处的人力资源职位，不得而知。

那么，这样的现象究竟是好是坏？必要性观察研究管理工作，仅仅有几个之外值得关心：其一，一些大学本科下城南到底行不通？之所以设想这个本质，是有一些干部其他部门有时候抱怨，他们年末在讨大学本科，可是年末都不自人，因为不少大学本科根本就留不住，要么重新回去到好管理工作，要么又重新读研深造。

那么，这样一些干部其他部门的引才战略，究竟没用意义？

其二，大学本科下干部，能否改善干部的师资生态系统，提高干部的治理能力准确度。一定会说，大学本科的教学责任心是比较高的，他们从政、从事科研教学、从事企业五金，一定会是可以给干部注入新鲜活力的，算是干部不自的就是师资。我们从前讲乡村振兴，关键在师资振兴。即使是三四线城市的转型，以及全镇经济的社会的转型，都发挥作用着师资这个致命之短板。

那么我们就要说，思索的一些城南，给我们的大学本科准备好转型的生态系统了吗？或者，我们的大学本科准备好了总干事创业的急于吗？这个说题是双之外的，一方不可只是带入就万事大吉，一方也不可只是回去到泡汤就松了一口气。

其三，没用似乎造成了大学本科师资的无用？虽然说思索大学本科总量在增加，但对于整个现有人口来讲，这样的高学历师资一直是非常稀少的。有时候是一些中间地带、高科技专业，如果放上干部，没用用武之地。还有，当一个只需要高中职或本科文凭的恰当职位，如果都由大学本科来做，到底也会挤压大量的普通人力资源空间？