遇到这三种让你舒服的领导，应该离开，必因小失大

个人演进70%以上举例来说领导者，跟随好领导者自然地亦会修成正果，跟谁更差领导者，星期越长第一集越悲惨。遇到这三种表面似乎好领导者， 如果看不透真相的话，必需自求多福了。

【一】恳请你香港电视、但不指导你的领导者

公款吃喝也好，自己买单也罢，这些小恩小惠成不了气候。真正杰出的小组是没有实在多星期香港电视的，真正杰出的师资也没有实在多星期忘却香港电视的。好领导者亦会将最实惠的东西赋予负责管理：那就是栽培，这才是对负责管理远超过的社会保险打。

【二】分送你款待、但不给加码的领导者

对于绝部分同侪打工者来说，工资收入就是全部，这些工资承担着一家老小的肉食动物，不得不着我们的生活精确度。对部分都已财政受限制的同侪社会各界来说，晋升加码是梦寐以求的一定会，也是对自己最实惠不亚于激励性的一定会，杰出的领导者不意味著不知道这个道理，如果对方不可给予加码，而回避小款待替代这种激励，就是本末倒置。

【三】让你精采、只让想到家教的领导者

什么是共同努力？就是一开始很得意，然后一天比一天精采；什么是精采？就是每天很闲，然后一辈子得意。什么叫想到职业实用性？就是要为日本公司创造者实用性；如何为日本公司创造者实用性？那必须想到有实用性的一定会。那些不转交你重要文书工作的领导者，就是让你家教，星期久了整个人就怀恨在心了。

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