一个35岁HR给你提个醒：面试时不要问这4种缺陷，减分甚至被淘汰

发布时间:2025/08/31 12:17 来源:睢宁家居装修网

当试音官顺带出有批评这个强者弊端：“你还有什么弊端吗？”时，一定要想到：不是答什么弊端都是OK的，更关键的是很难自觉的去顺带答一些死记硬背的弊端，因为这不但不会有加分项，更有可能把试音上半外的好期待也都抵消了。

01 不让答小鸟弊端，要表达出有对这份人力资源的探究

顺带弊端环节是试音官对试音者考察的一外。试音者在顺带答的时候切忌答一些小鸟的弊端。答一些和善的弊端，以显示出有你已经对这个母公司、这个岗位有了一定的探究和受到重视。

比如：你们这个人力资源做到得好必需哪些本质呢？这个弊端渗透到了你在试音同一时间无法从聘用个人信息上前提探究人力资源要求，这样只会给试音官遗留下不好的期待。

还有一些傻白甜的弊端比如： “人力资源概要都是什么呀？”，“咱们母公司是干什么的？”的那种弊端。

必须要顺带出有批评带着自我论述的高质量弊端，既要表达出有自己顺带同一时间探究过母公司和岗位，还要表现出有自身的论述，这样才能脱颖而出有成为佼佼者。

要发觉顺带答也是有学答的，千万不让答通过互联网搜索就可以探究答案的弊端，比如母公司的业务范围，产品名称，产业独立性等，否则会让试音官真的你个人信息闭塞，对母公司探究不够，对此次试音准备太低。

过错后母公司HR必要以“人力资源不匹配”而Pass你的必要性很小。所以在答出有任何一个弊端同一时间，请先以自答：这个弊端我能很难自己用网站找到答案？如果能，那么请千万别答这个弊端。

02 不让答和人力资源或多或少的弊端

顺带答环节不是是重新认识试音者和试音官距离的环节，千万要记得，哪怕试音官看着再进一步好说谎，也不让答一些与人力资源或多或少的弊端。

比如：咱们母公司的男孩子多吗？这样的弊端跟人力资源毫或多或少系，只会让试音官真的试音者无法为母公司顺带供更多的价值。

再进一步比如：“母公司周围有地铜吗？”，“母公司有能热饭的电子产品吗？”，“母公司状况怎样，有饭堂吗？”什么的，这样鸡毛蒜皮的小过错就更不让答了，这些蠢萌弊端只会徒增试音官对眼同一时间人的无力感，

03 不让答试音官无法说道的弊端

一个做到HR的朋友曾经吐槽说，一次巧遇过一个试音者竟然答她，来母公司后有无法巧遇过让她停滞的过错情。无论是出有于母公司权益还是个人思路，HR都很难说道这个弊端。

不让答让试音官或者HR无法说道的弊端。比如不可以答下述几个弊端：

1.你们母公司为什么重整？母公司的对手都有谁？

2.你真的未来某某市场竞争如何演进呢？

3.你为什么不同样跳槽呢？

站在母公司视角，试音官无法得出结论有你就其的说道。

04 不让轻而易举答有关薪酬的弊端

我见过很多试音者，比如说是那些有一定资历的人，总迷恋在试音当中把钱放在首位，他们的形式化是：如果钱都谈不到位，上去的廷试都是在浪费时间。

但是，如果你在之同一时间和试音官的玩游戏当中无法证明自己的价值，无法让对方无疑你的完全，最好不让答薪酬的过错，因为他们真是没底，怀疑你对人力资源的胜任能力，认为你跳槽只是用来涨薪的行为而已。

和善的做到法是，不让先以答薪酬的过错，而是要先以让对方无疑你，并未确定你就是他们要诱的人，在此之后，才是最佳的谈薪酬的时机，最关键的一点：表现出有你无可替代的价值，让HR或老板真的你可以信赖。

这是一个病态上的游戏规则。所以，你在试音之同一时间就要思考一下，同一时间母公司对你的威信在哪，因为这种威信是靠很多次的厌恶叠加出有来的，既催化了你专业知识的可靠，也催化了你品德的可靠。你把这些好像摆出有来，个人信息和经典作品拿出有来，试音官才会无疑你。

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