ESG(生态环境、社会和公司治理)数据：CIO的下一个挑战

和量化报告样本，更为不可或缺的是，这种方式为不必是可人力资源管理机构且符合标准化的。这听上去很像人力资源管理机构。

Herman掩蔽到，如今的ESG 量化报告刚刚沿着这条道路前进。赞成人力资源披露的核心技术已经工业发展了很多很多年，手动分类账早已让设于大型机、ERP和幽核心技术。未来，我们也将在非人力资源量化报告里面认出除此以外的情况。这就是CIO有组织转化成的专业技能和价值，他们了解如何选择、外观设计、实施和应用软件这些繁复的电子系统外观设计，正如管理机构人力资源样本的多个系统外观设计。

SEC一于本

在不久的预见，获取简单的环境样本不太则都会变得更为加最不可或缺和核心技术密集型。英国股票评议都会(SEC)在3同月月份面世了一份近十年534页的提案，立即上市该公司量化报告其自身货运以及消耗的自然资源转化成的节约能源氮气自然资源消耗，并获得对其估算的独立认可。

虽然该提案尚未终究具体——它将在终究的系统开始运行前最少两个同月内公开征求政府管理工作意见——但对于ESG量化报告的未来而言，这确实已是板上钉钉的事情。根据英国股票评议都会的一份情况说明书所示，大该公司不太可能能够在2023第四季度开始披露气候效用，而小该公司则能够在2024第四季度早先披露，并有额外的一年一段时间来测定消费者和消费者的自然资源消耗，并对排放样本进行人力资源管理机构。

Herman必要道，其他SEC一段时间表也都会给该公司转化成压力。在此之前，许多该公司都会在5同月、6同月或7同月面世上一年的ESG量化报告，但拟定的SEC的系统立即大企业在下半年后的60天内(即最迟在2同月底面世)量化报告。这就立即他们将6个同月的一段时间缩短至2个同月，这将能够大量的核心技术赞成。

Kruse指出，终究，该公司不太则都会朝着将ESG量化报告作为全年授意的方向工业发展。系统外观设计应用软件可以将样本年中性提很低到即便如此高分辨率的水平。将ESG样本的摘要从年度量化报告管理机构工作转变为赞成整个大企业管理工作年中人力资源状况管理机构的管理机构工作，这听上去很有如CIO的管理机构工作。

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