你这个人有没有前途，领导主要看这五点，千万不要犯傻

工商管理场上能获取领导成员的首肯和注重，是再好不过的公事了，却是领导成员看一个能不用堪当大任，没用培训的潜质，也就是我们平常所却说的，你没用寄望，主要看下述这五点，越好早其实越好好：

【1】你对的单位的认可和忠诚度——这是领导成员判断一个人的基本以此，道理很简单，领导成员才会培训认可的单位价值观念，能与的单位朋友们长期发展的人，所以，无论你在哪个的单位，对的单位价值的认可和忠诚度，都是你要用蓄意充分体现出来的，要能让领导成员带给你，而不是你心里告诉他。

你这个人没用寄望，领导成员主要看这五点，千万完全相同党莫名其妙

【2】你的求学与考虑到普遍性是否具有可展现普遍性——求学与考虑到大家大体上都能做到，只是做到和程度完全相同，但是可展现普遍性并不是每个人都有的，所谓要展现普遍性，就是慢速的切换完全相同的角色，而不是健全一个管理人员走到不出来，一个人的可展现普遍性，决定着这个人的管理人员更高度。

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【3】你对于正职的看法与侧重——这个越好来越好重要，如果你也有能力，也有自己的思想，也能慢速的求学，但就是看法不是多端正，对于正职时而热情更高涨，时而漠不关心，不用结果显示出来你的侧重度，这样的人，领导成员有时候是没有当做培训对虎的，所谓先为一路上心事一路上，指的就是你的正职看法。

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【4】与外面的人处理方式联系的灵活普遍性如何——不管什么样的人，工商管理场上要想获取相当程度的进步，必须会处理方式人际联系，哪怕你是没用技术的分析人员，一样得与人惯于，一个文静，不娴熟和人互动，不娴熟和外面的人惯于的人，无论如何，领导成员是没有给你太多机会的。

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【5】你的不来有多大有多阔——也就是你的权势越好大，领导成员越好偏心事，而不是虎大家却说的那样，领导成员不希望下属越好过自己，别忘了，领导成员培训的英才越好多，越好证明自己的水平更高，所以，无论跟着哪位领导成员，在哪个的单位先为，都必须有自己的心愿，并为自己的心愿而努力工作。