江苏南京:女职工上班时间回家哺乳遇交通意外，输工伤吗?法院判了

2019年6翌年

南京的周女士双胞胎一女

12翌年初

尚为东南面哺育期的周某

在工作间隔时间驾驶车辆出门哺育

归程未归

与案外人张某频发了事故

后交警大队视同周某无责

2020年7翌年

周某向南京市江宁区人社局

(请注意简称区人社局)

注册保险费视同

2020年8翌年27日

周女士出任的南京某衣饰子公司

收到区人社局的保险费视同书

对此结果并不认可

10翌年19日

该子公司将区人社局

诉至江苏省南京江北经济区人民原告

要求撤销保险费视同

该案经刊文后

引发网友关注

冲上微博温鉴

那么，法律如何规范哺育期妇女儿童的哺育间隔时间?保险费视同的关键是什么?小编带大家一起来看看。

原告原告:区人社局行政部门举动合法

原告认为，区人社局在收到周某保险费视同注册后，经过调查并转化证词材料，视同周某从该单位出门给小孩哺育未归，受到非本人主要承担责任的事故伤害而撞伤，统称因在下班未归频发非本人主要承担责任的事故撞伤的情形，统称保险费视同范围，符合标准法律规范。

原告事与愿违原告:区人社局作出行政部门举动合法，败诉南京某衣饰子公司的诉讼请求。

这些情况不算保险费，职场人一定要其实!

来源:广州普法、人民日报、南京法理报、南京市中级人民原告、@荔枝新闻刊文、河北香港高等原告搜狐社会大众号