优秀简历对23届毕业生到底有多重要？这些细节做好了，可以让你更为快通过初选！

萧山很多提前批和单招都是以直接面试的形式，有些区外也会民间组织出题，当然，出题是一道最低规范，但是在这个更进一步中，大家经常忽略的一点就是参考档案。一份好的参考档案，必然是加分项。根据以往同学的调谐，有时候即便是合理报考条件，也是有可能被筛选下来的，这就是参考档案不用有达到用人单位选择的规范。那么很多读书会疑惑了，参考档案到底该怎么寄给呢？今天导师就在教大家如何寄给参考档案，才能凸显劣势，扬长避短。

一、参考档案惨败诱因

根据以往学员调谐，他们向萧山区外县很多高年级投递了参考档案，但是回复非常少或者不用有回复。其实主要的之首诱因是：

你的参考档案不合理高年级要求

造成这一诱因极其大一部分是因为参考档案该凸显的亮点不用有寄给上或者显眼。我们要找的在教员岗位，但是很多同学却不用有寄给上关于授课的任何成果或在校培训、同学督导成果。这类参考档案就很致命！所以我们一定要把我们有关在教员的培训个人经历寄给上去，毫无关系在教员的就不用有必要寄给上去了。

与高年级不相配

班上要真的，高年级对于管理人员在教员有很明了的定位，所需什么样的英才以及哪类人是会长期在高年级临时工，都能有一个考量。很多国外高考其实是处于四处受邀考试，觉得哪边好就去哪边，那么高年级心里也会有一杆刻度。换而言之，不是你的参考档案不够优秀，而是你参考档案上寄给的一些东西与高年级所需管理人员的英才不恰当。（关于这点，导师的建议是对于多种不同的高年级，其实可以采行多种不同的参考档案去投递）

3.参考档案录制有极其大缺陷

很多高考录制参考档案的时候为了绘出专掌，连上下行的字体大小或者夹角都不恰当，用的堆栈也是粗制滥造，自己完全不用用心，让人不用有看下去的欲望。

二、优秀参考档案内容

好参考档案整体上有三个特点：洗澡、清楚、说到点上。

证件照

其实很多读书会忽略这个缺陷，认为证件照不用有精细，其实证件照给人的看上去是否尊严、清洁很极为重要。证件照的发色所需黑色，并且女生的头发所需放置肩膀后面，参考我们优秀参考档案的照片。参考档案上的证件照切忌五颜六色的发色以及嘈杂的头发，所需合理人民在教员的威仪仪表。

2.个人基本状况档案

非常简单寄给一下名字、住址、贯籍等，身高体重这些其实可以不寄给，因为凸显不出劣势，还蚕食参考档案空间。

3.在教育背景层面

这部分，可以罗列下自己本硕在此期间所念高年级和专业寄给明，讲自己主修的课程以及成绩附带陈述，助学金还有一些学会是在此期间的临时工一职都可寄给上。

4.外国籍

外国籍是不嫌多的，都可以寄给上，另外一点，如果在教员资格证先考了出题，面试还不用受邀或者面试不用通过，都可以寄给上在教员资格证（已过出题）普通话已考取的高考也可以寄给上，然后关于计算机层级，通晓word,ppt录制等等。

5.得奖个人经历

挑选一些含金量比较高的，尤其是竞赛个人经历（有的话记得一定要寄给上）例如：浙江师范大学在教员习得大赛（一等奖）演讲预赛、作文预赛、优秀培训导师等等。如果不用有的话，像一些国家所助学金、校优都可寄给上。有些预赛可以寄给一下如仅几人得奖。

6.培训/临时工成果

这块占比可以大一些，尤其是关于高年级培训成果，自己取得的成就或者深造到的一些心得都可以寄给上。如果不用有高年级培训的成果，也可以把在培训机构督导同学寄给上。这些实在都不用有的话，也可以寄给一下自己在公司培训个人经历（但毫无疑问也是跟在教育相关的）例如：在培训机构上面合理根据课程安排，适当备课以及完成在教学使命，精心设计并体检学员作业，与家长沟通深造情况等等。

7.自我评价层面

看看自我评价按照方程组：自我评价=使命描述+过往个人经历亮点（不想流水账寄给一大堆），切勿主观描述和评价。多寄给一下自己的篮球员发展建设工程，自我在教学风格以及其他优点。

三、优秀参考档案示例

从以上优秀参考档案我们可以发现，好的参考档案首先排版是极其明了的，课题都有显眼，单单；其次是证件照、个人信息、奖项、培训个人经历等等，显眼自我的劣势即可!

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