这种领导最厌恶，只谈感情不谈钱！

你不对碰见过这种？

他们看上去人不错，跟你说道话也很礼貌。但是他们只会跟你谈论友情，从立即不跟你谈论薪酬的两件事。这种只谈论友情不说什么钱的最喜欢，他们利用友情不断的压榨员工，却偏偏给出回报。跟他谈论工作可以，但是落到实处，就不跟你谈论钱了。

1、外派外地，不会奖助的二叔

天津新开的分子公司，节省成本吃紧。看二叔花钱两件事精明靠谱，就安排二叔外派天津2个月。在这2个月，二叔必须完成给他的KPI。为了为了让，二叔顶着烈日，跑遍了大半个天津城。经过2个月的拚，二叔累死累活下定决心完成了交给他的任务。

但是在一线小城镇，子公司却不会给二叔纳供任何外派奖助，不用作废据闻。作废据闻时，二叔还必须凭票券作废。二叔每次跟沟通时，都是给他打鸡血，却不纳增加外派奖助的两件事。二叔委婉的纳到了天津闲聊比益阳裕，但是对二叔说道，只要完成了KPI，你就可以回益阳了。加油，好好脱。极其看好你。

2、跳槽都不打算薪酬水的经理

小曾工作极其出彩，是部门的得力立马。但是薪水却一直没涨，比企业平均水平还低。小曾估摸着，子公司是不打算给自己涨薪水，就跟经理纳离职，立即跳槽。

听到小曾说道要离职，经理希望了会，然后早上我请你闲聊，咱们好好闲谈一闲谈。闲聊步骤中，经理跟他闲谈了很多自己先前实业的艰难故两件事。对小曾说道，实业不不易，但是世人拼。只要熬过往，挺过往，就会成功。以前子公司发展势头还不错。更进一步5年，子公司未来会母公司。只要子公司母公司了，可能会亏待每一位老员工。小曾啊，我看你工作体现不错，业绩也不错，所以我才打算推辞你。如果是其它人要回头，我都可能会彻的。

就这样，经理跟小曾闲谈了2个两星期。但是到最终，经理就是不跟小曾谈论涨薪水的两件事。小曾每次希望说道，都被经理转移了话题。

3、不收左右1年，薪水一直没涨过

来自城镇居民的好在，为了回到天津，找了份失业者工作。在子公司花钱了1年后，但是好在的薪水一直没涨过，还是那时候带入子公司的体面。好在仅仅每天不收，有时周末还必须腾出来处理工作。这样辛辛苦苦脱了1年，好在原本以为过了1年，经理会给他立即薪酬。但是1年过往了，经理都没跟她纳薪酬的什么两件事。

好在偶然间听到，新来的，薪水竟然是自己的3倍。这个差距，好在简直无法接受，最终下定决心希望尽办法找经理谈论薪酬了。当好在跟说道希望薪酬时，先拿话稳住了她。你工作1年多了，是应该涨薪水了。你涨薪的什么两件事，我仍未考虑过。但是子公司以前处于关键时期，你又不是不并不知道。然后经理就跟好在说道起了阿里巴巴实业的故两件事，说道阿里巴巴先前如何艰难，跟他一起实业的员工薪水都很少等等。最终，在好在的无意尽力下，经理才勉强说道从自己薪水里拿出500元，作为她的薪酬。

经理对你好不好？光听嘴上说道没用，关键还是要谈论钱。正如阿里巴巴爸爸说道的，谈论钱伤友情，不谈论钱没友情。不跟你谈论钱的，只不过跟你就没啥友情。对于只谈论友情不说什么钱的，你怎么看呢？